福利來(lái)了，積分制管理項(xiàng)目開(kāi)啟了

您的公司存在了那些問(wèn)題 ？
1. 招人難、留人難、管人更難？
2. 員工不積極，老板身心疲？
3. 企業(yè)要發(fā)展，下手卻無(wú)從？
4. 分店、分公司復(fù)制又無(wú)方？
5. 業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)難，公司發(fā)展慢？
6. 生產(chǎn)車間浪費(fèi)大、成本高？
7. 缺資金、少人才、弱品牌，如何擴(kuò)張？
8. 財(cái)務(wù)、法律、稅收無(wú)規(guī)章，公司風(fēng)險(xiǎn)大？

什么是積分制管理？

通常人們所說(shuō)的積分制管理是指把積分用于對(duì)客戶的管理。
我們今天所講的積分制管理，是指把積分制度用于對(duì)員工的管理。
在一個(gè)企業(yè)，以積分來(lái)衡量人的自我價(jià)值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，

積分高的員工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來(lái)的歸屬，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。

綜合表現(xiàn)怎么考核？ 
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系，又有差別，因?yàn)橛心芰Φ娜瞬灰欢ǘ寄鼙憩F(xiàn)，所以，對(duì)一個(gè)人能力加分只是一部分，
關(guān)鍵還是考核他的表現(xiàn)。例如，有個(gè)設(shè)計(jì)師英語(yǔ)很好，國(guó)內(nèi)六級(jí)。一天有外國(guó)客戶來(lái)公司辦理業(yè)務(wù)，他接待了客戶，
充當(dāng)了翻譯，那他就會(huì)得到100分的B分。但如果他說(shuō)他不是業(yè)務(wù)員，不做翻譯，也不跟客戶交流，那就不行，
每個(gè)月都給你加分，這是“養(yǎng)兵千日”，現(xiàn)在用到你了，是“用兵一時(shí)”，你不奉獻(xiàn)，那對(duì)不起，之前加的分全部扣掉
，耽誤公司業(yè)務(wù)，還要再扣一次分。呵呵，其實(shí)我舉這個(gè)例子在實(shí)行積分制管理的公司里是不大可能出現(xiàn)的，
“養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)”的道理大家都是懂的。

獎(jiǎng)分條件：
一部分：固定積分
1.學(xué)歷
獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。
2.職稱
獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力資源中心認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。 獎(jiǎng)分方法：分為副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、員級(jí)五個(gè)等級(jí)
3.技能
獎(jiǎng)分方式：在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司各部門提供《部門員工技能等級(jí)確定結(jié)果》，同時(shí)副總、總監(jiān)一并簽字認(rèn)可。
4.工齡
獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力中心備案的入職年限為依據(jù)。
5.特長(zhǎng)
獎(jiǎng)分方式：在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組共同確定進(jìn)行獎(jiǎng)分（超出工作崗位本身后的特長(zhǎng)）

【每月】：排名表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
本月積分排名一、二、三名
分別獎(jiǎng)300元,200元,100元獎(jiǎng)品5個(gè)單項(xiàng)排名到一的獎(jiǎng)勵(lì)100元的獎(jiǎng)品獎(jiǎng)分券參加抽獎(jiǎng)

本月獲得獎(jiǎng)分的所有員工:抽獎(jiǎng)禮品：200元現(xiàn)金,100元現(xiàn)金,家用電器,有薪假期,生活用品,食品等10名

【每季度】排名表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
總分排名一、二、三名分別獎(jiǎng)500元,300元,200元的獎(jiǎng)品  5個(gè)單項(xiàng)排名到一的獎(jiǎng)勵(lì)200元的獎(jiǎng)品

【年度】晉升/加薪年度單項(xiàng)排名到一的職位晉升或加薪一級(jí)

【年度】年終獎(jiǎng)金
年度積分排名前50名
總積分?jǐn)?shù)前十名：共分總年終獎(jiǎng)?lì)~的55%     
總積分?jǐn)?shù)前11-25名：共分總年終獎(jiǎng)?lì)~25% 
總積分?jǐn)?shù)前26-50名：共分總年終獎(jiǎng)?lì)~的20%

【過(guò)年物資】年度排名
年度積分排名前10的，發(fā)放300元的過(guò)年物資
年度積分排名中間的，發(fā)放150元過(guò)年資 
年度積分排名末10的，發(fā)放50元的過(guò)資